ترتيب المناصب في شكل هرمي، أو ما يعرف بالهيكل الهرمي، يُشير إلى نظام تنظيمي في المؤسسات والشركات يتميز بوجود عدة مستويات من السلطة. يتم توزيع السلطة وفقًا لهذا النظام، حيث يتم تقسيم المهام والمسؤوليات بين القادة والموظفين في المستويات المختلفة.
في الجزء الأعلى من الهرم، يوجد المدير العام أو الرئيس التنفيذي للشركة. تحت هذا المستوى، يوجد عدد من المديرين الأقل رتبة، مثل مديري الإدارات. وفي المستوى التالي، يمكن أن يكون هناك مديرون أقل رتبة، وهكذا دواليك، حتى نصل إلى المستوى الأدنى من العاملين.
هذا النوع من التنظيم يمكن أن يكون فعالًا في المؤسسات الكبيرة والمعقدة حيث يتطلب الأمر توزيع واضح للمهام والمسؤوليات. ولكن، قد يعتبر أيضًا أنه يقلل من المرونة والابتكار، لأن القرارات تتخذ عادة في الجزء الأعلى من الهرم ويجب على الأشخاص في الأسفل أن يتبعوها.
